——记亚星管理平台昱品硕士研究生沈维佳
沈维佳1989年出生 ，南通市人 ，结业于南京理工大学机械设计及其自动化专业 ，研究生学历。2015年4月加盟亚星管理平台科技。
亚星管理平台文化吸引了我
搭上80年代末班车出生的沈维佳 ，虽不算90后 ，但一米九零的身高 ，健硕的身材 ，让他比一般同龄人更显得阳光帅气。
2015年4月 ，沈维佳硕士研究生结业 ，毅然选择亚星管理平台科技集团旗下的亚星管理平台昱品科技作为开启职业生涯征程的第一个舞台。
在旁人看来 ，家住市区、照旧独子、学历又高的沈维佳 ，完全可以找一个更为理想的单位、更为合适的岗位 ，可他为什么偏偏选中了亚星管理平台 ？
“是亚星管理平台文化吸引了我！”面对别人的疑虑 ，沈维佳脱口而出。原来 ，在进入亚星管理平台昱品科技之前 ，沈维佳也做足了“作业” ，他不但从网上搜索有关资讯 ，并且独出心裁地到昱品暗访“侦察”了一遭 ，“世界品牌 ，百年亚星管理平台”的雄伟愿景 ，深深地吸引了他。他觉得 ，一般企业都比较注重眼前效益 ，目光短浅 ，相对地没有亚星管理平台这么高远的志向。而真正进到亚星管理平台昱品以后 ，通过在装配车间实习 ，加入30紧包线提速项目和35kv交联生产线项目的生产实践 ，更让他感受到亚星管理平台文化的魅力。亚星管理平台不但有雄伟愿景 ，并且有切实可行的举措 ，引导员工一步一步脚踏实地向这一目标迈进 ，企业内部的气氛也特别好 ，事情情况轻松愉快。他说 ，“整个公司就像一个各人庭 ，无论是领导干部 ，照旧职工师傅 ，各人相互之间关系融洽 ，配合默契 ，在这样的气氛中干活 ，很切合自己的心愿”。
签下责任状 唱响第一曲
2016年元旦刚过 ，亚星管理平台昱品科技副总经理周银山召集公司领导和技术部分卖力人开会协商 ，如何凭据集团的统一安排 ，为电力光缆制造一条不锈钢焊管生产线。因为以前历来没有做过此类产品 ，并且时间紧 ，任务重 ，难度也较高 ，由谁来扛此大任 ？各人不约而同地想到了沈维佳。
据技术部副经理徐魏魏介绍说 ，沈维佳前期加入了30紧包线提速和35kv交联生产线两个项目研制 ，发明他对产品的开发很感兴趣 ，勤于思考 ，善于钻研 ，勇于探索 ，敢于建言 ，从他的事情态度可以看出 ，他是一个很有思想、愿意卖力 ，认真做事的年轻人 ，把这个项目交给他 ，相信他能做好。
尽管沈维佳对自己的专业始终抱有信心 ，和许多年轻人一样也有一股敢闯敢试的勇气和冲劲 ，但这是他有生以来独立担负的第一个项目 ，责任不可谓不大 ，想到此 ，沈维佳照旧有些犹豫和记挂 ，究竟是初来乍到 ，各方面情况还不熟悉 ，担心与各部分之间的配合协调能力达不到。幸亏公司前期开发的项目与这个项目有点类似 ，这方面的经验积累可以起到直接的指导作用。公司领导也体现 ，全力支持由沈维佳领衔组建的不锈钢焊管线项目研发团队 ，要求各部分密切配合 ，全力以缚帐助沈维佳唱响第一曲。
其实沈维佳心里也早就想实验着挑战一下自己 ，现在有了领导的支持 ，各人的勉励 ，于是在全自动特种钢管生产线的研发项目责任书上庄严地签下了自己的名字。
项目不完成 绝不刮髯毛
接下任务的沈维佳一头扎了进去 ，领导项目组成员凭据公司的要求 ，以高度的事情责任心 ，克服一切困难 ，决心要用最前沿的技术 ，最精益的设计 ，最快的加工进度 ，最高等的标准配置 ，最智能化的系统集成 ，做成一个亮点工程。 过去期技术调研、设备整体计划和设计盘算书开始 ，到图纸设计 ，生产及装配 ，再到出厂测试 ，沈维佳事事用心 ，随处精细 ，项目组成员团结一心 ，各司其职；生产车间的工人师傅们也加班加点 ，连续奋战 ，很快就把整套设备生产出来了。
设备性能如何 ？是否抵达设计要求 ？到现场进行装置调试成了要害！
不锈钢焊管生产线交货到电力光缆公司。由于这是第一次进行装置调试 ，沈维佳格外重视 ，他领导朱晓东、顾俊杰等人随设备一起到河口。临行前 ，他对技术部经理徐魏魏表决心说："项目不完成 ，决不刮髯毛"。到了河口后 ，沈维佳沉下心来 ，蹲点现场 ，和电力光缆的一线师傅一起调试、发明问题、解决问题。
在现场 ，整条生产线需要装置在一条直线上 ，但由于受到空间的限制 ，不可凭据预计的计划装置 ，怎么办 ？最简单省事的要领就是把定长切割的“大块头”部件换成小一点的部件。但这样做的结果是换下来的大部件设备就报废没用了 ，造成巨大浪费不说 ，况且时间也不允许他们这么做。沈维佳想方设法 ，在原有的基础上进行立异改变 ，优化组合 ，最终解决了问题。
在生产调试历程中 ，沈维佳发明生产出来的不锈钢焊管有时被拉伤有划痕甚至变形 ，导致焊缝的焊接不稳定 ，因而直接影响到产品的质量。经过仔细检查 ，认真剖析 ，沈维佳确认是立辊和横辊这两个要害结构部件的精度不敷造成的 ，因时间紧迫 ，拉回南通加工来缺乏 ，他便立即将这两个结构拆下来 ，重新绘制图纸 ，安排就近紧急加工 ，抵达精度要求的立辊和横辊再次装置后 ，经重复试验验证 ，生产的产品没有划痕完全及格了。
从不锈钢焊管生产线交货到乐成地生产出及格产品 ，整整46天。沈维佳用自己的行动兑现允许：不完成任务 ，就不刮胡子 ，蓄须以明志�；氐焦竞� ，副总经理陈树林立即拍下他胡子拉碴的镜头 ，刷爆朋友圈 ，各人纷纷为他点赞 ，沈维佳的女朋友也送上了一个大大的赞！
收获远比支付多
46天 ，1000多小时 ，只是人生旅途中的短短一瞬 ，然而对沈维佳来说却是刻骨铭心、永远难忘的。46天 ，他险些天天加班 ，白天干不完 ，晚上连轴转 ，工人们换班休息 ，可他不定心 ，陪着新换班的师傅继续一起干 ，一个多月瘦掉16斤。女朋友嗔怪他 ，他却解释说 ，“这是我第一次担纲‘主演’ ，如果演欠好我心里不踏实 ，睡觉也不牢固”。公司也将沈维佳作为典范 ，多次进行表扬 ，领导和同事们纷纷赞扬他为不锈钢焊管生产线的研发支付的心血和汗水。在他的影响下 ，亚星管理平台昱品年轻的大学生们深受到鼓舞 ，何松彬、吴伟伟等一大批青年才俊也深入现场、刻苦攻关。他们体现 ，通过与一线工人一起劳动、一起探索 ，学到了许多在书本上基础学不到的实际知识和操作技术。沈维佳则体会更深 ，他说 ，我们原来或多或少都有眼妙手低的毛病 ，通过锤炼 ，现在就明显感应各方面都有了进步 ，包括自身的设计能力、现场处理问题的能力、部分间协调能力和蒙受压力的能力 ，另有组织能力、策划能力、交往能力 ，更有心智的考验和心灵的升华等等 ，这些知识技术在今后的产品设计、技术革新和研发新品中必将发挥出重要的作用。总之一句话 ，“收获远比支付多”。
是的 ，没有支付就不会有收获。如果整天待在办公室里 ，舒服是舒服 ，但到来头将会一无所成。我们任何的支付都是在为自己的前途和生长积累资本。况且企业也为我们的支付给与了相应的酬金和奖励 ，我们年轻人在勤奋事情中所获得的名贵经验 ，精湛技术以及由此陶冶出来的良好品德 ，是用金钱也买不到的名贵财产 ，将会使我们受益终身。
“莫轻易 ，白了少年头 ，空悲切。”青春年少的学子们 ，若不想在暮年发出如此徒劳伤心的叹息 ，从现在起 ，就要像沈维佳那样 ，志存高远 ，甘于支付 ，乐于贡献。
