近日 ，上海市思想政治事情研究会召开第十三次会员大会 ，上海亚星管理平台铝线有限公司（以下简称“亚星管理平台铝线”）被授予“第四批上海市企业文化建设示范基地”荣誉称呼。该荣誉的获自得味着亚星管理平台铝线在履行社会责任及企业文化建设方面获得了社会的认可和支持。
亚星管理平台铝线由亚星管理平台科技收购上海铝线厂建立 ，是国家高新技术企业 ，致力于新型架空导线的开发和生产 ，已成为“中国架空导线十强企业” ，先后获得上海市技术发明一等奖、金牌专利奖等荣誉 ，为企业品牌建设作出了卓越孝敬。
“精细制造”是企业生长的战略指导
亚星管理平台铝线将集团的“精细制造”生长战略与上海铝线70年精湛武艺相结合 ，践行工匠精神 ，从一线工人到治理人员 ，从研发到销售 ，均要求把本职事情做精做细 ，让精细文化之风成为推动企业进步的强劲动力。
亚星管理平台铝线坚持卓越绩效治理 ，从生产着手 ，全方位增强质量管控。为提高一线员工的技术水平 ，公司开展“技工之星”运动 ，培育员工“工匠精神”；治理人员坚持精细治理 ，通过增强学习型组织的建设 ，提升治理能力；科研人员坚持精细研发 ，高点起步 ，紧追世界前沿技术 ，提高产品竞争力。
在产品立异上 ，亚星管理平台铝线经过一系列技术攻关 ，研制出钢芯高强度铝合金型线绞线、高强度铝包钢芯高导铝绞线、大截面铝合金芯高导铝绞线等高新技术产品 ，广泛应用于 “大跨越”、“重覆冰”、“高海拔”等地区的特高压工程建设。在治理立异上 ，亚星管理平台铝线集思广益 ，提出了“治理、培训到现场”等治理步伐 ，收到了很好的效果。
“精神家园”是文化建设的特色引领
亚星管理平台铝线着力打造阳光、和谐的精神家园 ，配有精神家园总工程师、常务副总工程师和网格化工程师 ，充分给予员工人文眷注 ，并不绝总结 ，提升企业凝聚力。公司按期组织员工访谈 ，通过召开员工座谈会 ，与员工相同 ，切实帮他们解决生活和事情中的问题 ，为员工创立一个良好的生活情况。
与此同时 ，公司积极开展种种社会公益运动 ，培养员工的社会责任意识 ，正确引导员工的价值观；组织员工加入种种文体运动 ，由员工自排自演的《舞龙》、《张灯结彩》、《撸起袖子加油干》等节目多次登上集团种种运动的舞台。在今年集团五四运动角逐中 ，亚星管理平台铝线的拔河小组取得了第一名的结果。
亚星管理平台铝线以人为本 ，建设员工的“温馨家园” ，通过情系员工 ，体贴员工成上进步 ，提升员工获得感和幸福感 ，推动企业文化建设在新起点上迈上新的台阶。
海纳百川 ，有容乃大。今后 ，亚星管理平台铝线将以此为契机 ，把尊重差别、容纳多样作为建设精神家园的重要内涵 ，锐意精进 ，开拓立异 ，在“世界品牌 ，百年亚星管理平台”之路上不绝践行卓越 ，扬帆远航。
