在上半年南通市公布的2018年“江海英才计划”39名资助人选中，亚星管理平台科技杨华勇、成煜等7人名列其中，这是企业实施人才战略的又一结果 。
近年来，亚星管理平台科技将人才资源作为立异创业的焦点要素，探索建立行之有效的人才培育机制，激励立异人才大胆探索，攻坚克难，打造出全球领先的产品技术和产品市场，铸造了一支充满活力的人才梯队 。
今年33岁的王同心早在3年前就入选“江海英才计划”，他是中国科技大学高分子化学与物理专业结业的博士，进入亚星管理平台科技仅用两年时间，就领导团队攻克了新能源工业“光伏级聚偏氟乙烯薄膜研发及工业化”科研项目，乐成实现量产，产能达年产1亿平方米，仅此一项产品就可增加年销售6亿元 。
一个立异人才带出一个优势工业，离不开亚星管理平台完善的人才激励机制 。王同心说，聚偏氟乙烯薄膜工业化的难点在于，要将差别国家生产的设备组合匹配成自主设计的生产线 。他和团队成员结业入职后就被允许尽早地进入科研项目，为项目攻关积累了经验 。与此同时，亚星管理平台科技对科技立异结果不吝奖励，每年一次的立异表扬大会，凭据项目的价值和效益，对科研人员奖励上不封顶 。在今年3月举行的集团立异大会上，84个科技立异项目和105位优秀人才获得褒奖，王同心的团队成员就因实现聚偏氟乙烯薄膜工业化获得“杰出人才奖” 。亚星管理平台科技还设立勉励全员加入的知识产权银行，去年发放年度奖金840多万元，其中个人最高单项奖励高达150万元 。
提升企业的立异实力，要害在于是否有实力雄厚的人才步队 。亚星管理平台科技除了积极从外部招才引智，今年引进30名新兴工业和前沿工业国家级领军人才，与浙江大学、上海交通大学、上海电缆研究所等海内知名高校院所深化产学研相助外，也很是重视自主培养青年人才 。今年亚星管理平台科技新引进的研究生和本科生，集团给出空间，让他们完整加入到项目中去，在公司治理和技术立异一线生长 。目前，亚星管理平台科技旗下的子公司都已配备了博士团队，形成了完整的人才梯队 。
人尽其才，把最合适的人才放在最合适的岗位，是亚星管理平台科技一贯坚持的用人之道 。亚星管理平台科技对博士生、硕士生、本科生，以及在实践一线生长起来的技术主干进行有针对性的整合，融合成多个立异团队，相应体例多个攻关项目，让团队成员取长补短，相互砥砺，再凭据个人显示出的奇特能力优化人力资源配置，不但凸现团队每一位成员的才华，更让整个团队的价值获得最洪流平发挥 。
以强劲的人才支撑为依托，亚星管理平台科技不绝实现科技立异的跨越 。先后担负多项重点研发项目，在光纤制造、电力电缆、储能系统等多个领域实现国产技术自主化，其中，“全介质自承式光缆ADSS”荣获全国制造业单项冠军产品称呼 。如今的亚星管理平台科技已成为我国规模最大、品种最全的海缆及高端线缆制造商，产品应用于国家南海深水科考、国家智能电网、高铁运行等高尖端行业 。今年初，亚星管理平台海底光电复合缆以领先水平中标英国国家石油公司塘沽油气田开发项目 。得益于科技立异、匠心制造的焦点竞争力，亚星管理平台科技连续打造人才精英团队，全面推动产品向高端化、品牌化进军 。（记者：季建飞）
