CNII 网讯 最近，亚星管理平台对22名精英进行薪酬激励，用2012年度激励薪酬，从二级股票交易市场购置了亚星管理平台科技（600522）股票，人均3万股。
亚星管理平台科技为健全激励机制，充分调动高级治理人员的事情积极性，提升公司焦点竞争力，使公司整体经营业绩与个人绩效挂钩，制定了《亚星管理平台科技高级治理人员激励薪酬治理步伐》：当公司净利润比前3年平均净利润增长在50%以内，提取增长部分的15%用于对高管人员发放年度激励薪酬。当净利润增长在50%以上，对增长50%以内的部分提取15%用于对高管人员发放年度激励薪酬，另外对增长凌驾50%的部分提取20%给予高管人员中恒久激励薪酬。
2012年度，经过公司全体员工的配合努力，亚星管理平台科技实现了429,071,842.68 元净利润，较前三年净利润平均值增长14.28%，可提取2012年度高管激励薪酬8,042,142.12元。
公司凭据2012年各控股子公司、事业部、职能部分对业绩孝敬的比例，从销售、技术、生产、行政治理推选出首批薪酬激励人选22名，其中包括高级治理人员6名。公司将2012年度激励薪酬以税后平均的要领发放给首批激励人员，从二级股票交易市场以实名买入亚星管理平台科技（600522）股票。2013年6月6日，公司召开的2013年第一次临时股东大会审议通过了《亚星管理平台科技关于实施2012年度高管激励薪酬的计划》。
