记者在亚星管理平台科技科技立异表扬会上看到，摘取2013年度优秀技术立异奖有17个项目，其中±160KV/200KV高压塑料绝缘柔性直流海底电缆项目获得最高奖50万元。出乎人们意料的是，牵头组织这一项目攻关的胡明却是跨出哈尔滨理工大学大门才6年的本科生。在集团技术团队的全力支持下，胡明率领团队只用一年时间，攻克上百个技术壁垒，实现海内自主生产，去年相继中标全国首个三端、五端柔性直流输电工程，今年连续获得大订单。销售收入超亿元。
像胡明这样取得科技结果的年轻大学生在亚星管理平台另有不少。到企业事情仅5年的曹珊珊，先后向国家知识产权局申请11项专利，3项发明专利、8项实用新型专利均获得授权证书。平时喜欢动脑的她，还发明了高速拉丝塔。她也走上了光纤有限公司副总经理的岗位。
为了给人才施展才华创立良好气氛，亚星管理平台科技在组建科研院所的同时，建立了科技项目、科技结果和立异激励治理步伐等一整套治理制度。每年召开一次科技立异大会，每两年召开一次优秀人才表扬大会，对作出重大孝敬的科技人员给予最高150万元的重奖。获奖的人员中，三分之二的面孔在45岁以下，其中不乏海内外顶尖技术专家。原籍无锡的海归博士蒋新力来到亚星管理平台科技集团两年，率领科技立异攻关团队提升进口设备性能、自产高速拉丝塔，取得光纤预制棒年产能突破400吨、光纤年产2000万芯公里等世界领先结果。亚星管理平台科技集团向他宣布150万元的突出孝敬人才奖。蒋新力成为亚星管理平台科技迄今为止最高科技奖奖金的得主。蒋新力说，亚星管理平台科技对科技立异已经形成了种种各样的机制，从工人到高级技术人员，都有种种政策制度激励要领。在这样的机制激励之下，他得以全身心扑在科研上。
目前，亚星管理平台科技已经形成了包括享受国务院津贴专家、教授级高工、高条理立异人才在内的150多位专家立异主力步队。与此同时，集团很是注重发挥全体员工的立异热情，早在2011年4月，就建立了海内第一家“知识产权银行”。6000多位员工为企业立异做出的孝敬，都会获得对应的知识产权积点，这些积点就保存员工的宁静银行账户中，抵达一定点数和阶段会获得相应的物质和精神奖励。在亚星管理平台科技首次知识产权银行积分兑现仪式上，员工们领到奖金总额接近300万元。在这次立异表扬大会上，好几位普通员工也站到了领奖台上。亚星管理平台铝线一线员工徐相建积极向企业提出合理化建议，他也因此在集团知识产权银行获得了积分，拿到了3500多元奖金。
人才的作用获得发挥，立异结果不绝涌现。亚星管理平台科技担负的多项科研项目中，不但有重点研发计划、国家重点产颐魅振兴专项，另有一批省级科研立异项目。同时，亚星管理平台科技还积极加入标准制定，由亚星管理平台科技主持或加入制定的行业标准、国家标准、国际标准达50余项。
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