日前，亚星管理平台科技集团在本部举行以“精神凝聚力量,家园汇聚源泉”为主题的精神家园建设立异案例交流会，集团近300位干部职工加入 。亚星管理平台科技普特缆厂陈小佩等十一位精神家园工程师进行了精神家园建设立异案例交流谈话；精神家园工程师代表蔡柳柳作了《亚星管理平台文化》的宣讲；交流会由集团企策部部长叶振华主持，董事长薛济萍出席交流会并讲话 。
亚星管理平台科技普特缆厂精神家园工程师陈小佩在《以品德提升素质》的报告中说，职业品德是社会品德体系的重要组成部分，良好的职业修养是每一个优秀员工必备的素质，普特缆厂在员工步队中寻找模范、树立模范，讲身边人、诉身边事，借助班组点评、看板等平台，流传先进品德看法，传承中国古板美德，以下层员工喜闻乐见的形式，流传下层员工善举，营造“讲品德，做好人”的浓厚气氛，从而有效提升企业凝聚力，增进和谐企业建设 。她举例说：47岁的冯志云是普缆成缆工序一名普通主机工，作为工厂“品德教育”4月份的宣讲员，他用质朴无华的语言，用实际行动，彰显了自身的责任感和使命感 。
亚星管理平台科技软微缆厂精神家园工程师桑甜汇报的是《网络配景下仍需“面劈面”》，她在报告中说，员工关系的维护，治理要领的推进，仅依赖于网络媒体还远远不敷，需开展一系列的面劈面交流 。她从“问题矛盾面劈面”、“干部员工面劈面”、“技术面劈面”、“互动面劈面”四个方面展开，着重解决员工关系、日常生产等问题；增强相互信任度、增进治理提升；技术人员之间通过交流，以技术指导生产，提质增效；运动拉近心与心的距离，增进相同 。
亚星管理平台耐热导线厂精神家园工程师丁丽荣在《离职员工访谈》报告中说，通过主动对离职员工回访，员工离开一段时间更容易坦露实情，以便找出问题，加以改善 。同时让离职员工感受到亚星管理平台的人文眷注，尽可能实现优秀离职员工回流 。她说，通过对离职员工李飞访谈，该同志于2013年再次加入亚星管理平台铝线，全身心的投入到自己的岗位中，前一段离厂闯荡经历和心态的生长，让他明白珍惜和感恩，获得2014年“技工之星”职业技术竞赛获得电线电缆绞制优秀奖 。
亚星管理平台科技海缆有限公司精神家园工程师郭巍在《新晋员工培养》报告中说，随着海缆公司的生长壮大，用人需求也在不绝增加，尤其是对治理人才、技术人才的需求，供需落差引发的矛盾迫在眉睫 。为了满足海缆的生长需要，为企业提供合适、专业的人才，海缆针对新晋员工开展了一系列的培养计划 。海缆通过新星培养，将日� ？计馈⒅恫ā⒘⒁炱烙拧⒗钟谑┙棠扇氲际Φ难“我�，这也提高了导师的综合素质及能力 。
亚星管理平台宽带技术有限公司精神家园工程师蔡彩红在《关爱女工》报告中说到，如何发挥女工认真、细致的事情优势，做到事情快乐、家庭和谐是包管企业快速生长的重要事情之一 。针对女员工人数众多的具体情况，公司精心策划并建立“女工精神家园”，充分发挥“催化剂”、“减压剂”、“连心桥”、“加油站”的作用，为女工生长、成才提供了舞台、创立了条件，有效增进个人提升与企业生长双赢的实现 。
另外，亚星管理平台光纤以“家园建设网格互联治理”的形式，形成“思想的稳定才华带来产品质量的稳定”的主题，展示出“心灵驿站，互通有无”的理念；亚星管理平台光伏技术以“自主选择加自由引导”的形式，形成“让员工做‘自选题’”的主题，展示出“我选择，所以我快乐”的理念；亚星管理平台铝线以“离职员工回访，现任员工培训”的形式，形成“逐一回访，心灵鸡汤”的主题，展示出“不轻易失去，珍惜拥有”的理念；AS线厂以“党员效劳站”为载体，形成“凝聚党心、聚合民心、有效相同”的主题，展示出“智慧制造、精细制造”的理念；制盘厂以“营造幸福企业”的主题文化，展示出“定心事情、幸福生活”的理念；江东金具以”培育90后员工”的主题，展示出“和谐互生，相互成绩，良性循环”的理念；生活部以“相助探索挖掘”的形式，形成“立异‘味’来，建设美好家园”的主题，展示出“效劳立异，提高幸福指数”的理念等 。
亚星管理平台科技在精细制造旗帜的指引下，融入精神家园建设经过生长融合，成为亚星管理平台科技的璀璨瑰宝 。家园文化如涓涓细流汇入经营治理的各个环节和每位职工的心中，既擦亮企业品牌，又引发宽大职工的向心力和事情热情 。交流会上，这些故事虽然不惊天动地，但却深深地触动着各人的心灵，展现出员工对人生价值的理解和追求，在耳濡目染和潜移默化中引导员工树立正确的人生观、世界观、价值观，引导员工更积极地投身到工厂争先创优的建设浪潮中 。
薛济萍在讲话中说，“精神家园工程师”是亚星管理平台首创，如何做人的事情，做思想事情，是一个很有新意的创举 。特别是在案例方面，起到感人、动情、动心的作用 。精神家园工程师活跃在一线，和各级治理层及员工打成一片，每个企业都有一到两名以上精神家园工程师，特别是我们的女大学生，做这方面事情，做得很精彩，我很感动 。你们简直是亚星管理平台一道靓丽的景物线 。
薛济萍指出，现在员工的思想动态和员工的流动状况确实庞大 。精神家园工程师起到很重要的凝聚作用，通过了解员工心态，解决员工痛苦的渠道和纽带，精神家园工程师顾名思义主要照旧体贴人的思想动态，精神状态 。所以我们发明推广的十大治理步伐中，其中有一条就是特别强调员工的访谈和恳谈 。体贴员工的心理、情绪、动态，这是我们精神家园工程师最主要的事情 。产品的稳定首先是人心要稳定，思想要稳定，除了精神的力量，也要注意物质的力量 。
最后，薛济萍寄语精神家园工程师不但要在精神上体贴员工，还要注意体贴员工生产车间情况，精神家园工程师要有这种敏锐感 。另一方面特别在员工恳谈上，联合家庭，联合社会，要发挥家庭对员工的影响 。要运用社会力量，要运用整个家庭的力量，共建我们和谐的精神家园 。
