---亚星管理平台科技集团 “精神家园工程师”建立五周年记
题记
亚星管理平台科技集团于2011年8月在全国首创“精神家园工程师”事情制，五年来，经过精神家园工程师步队的不懈努力和孜孜追求，成为增进企业生长，实现人文眷注的有力抓手，充当共建亚星管理平台家园，绽放文化梦想的纽带，让企业文明品德之花越发辉煌、绚丽。
一枝独秀不是春，百花齐放春满园。五年来，精神家园工程师们在亚星管理平台家园中谱写了一支支“群芳曲”。
精心顶层设计 打造和美亚星管理平台家园
亚星管理平台科技集团配备“精神家园工程师”的做法，获得了从中央到省市各级宣传部分的充分肯定。集团董事长薛济萍也赞许说：“精神家园工程师”是我们亚星管理平台一道亮丽的景物。
经过多年生长，亚星管理平台已拥有员工万余名，其中绝大大都是年轻人。如何把青年员工的青春热情引发出来，把宽大职工的精神力量凝聚起来，践行“精细制造”焦点价值观，引导各人积极投身到实现“世界品牌、百年亚星管理平台”的伟大宏愿中，集团领导层适时推出了“精神家园”建设新举措。
亚星管理平台科技集团在其旗下50家子公司、工厂中均设置了“精神家园工程师”一职，其主要职责是：“做人的思想事情”。用董事长的话说就是“精神家园工程师就像连队指导员”。
五年来，亚星管理平台科技集团精神家园建设结果斐然。精神家园工程师们活跃在一线，在耳濡目染和潜移默化中引导员工树立正确的人生观、世界观和价值观，不绝涌现新气象、新结果、新案例，为企业生长提供建议1200余条，先后开创员工恳谈、家长访谈，以品德提升素质、网络配景下仍需“面劈面”，新晋员工培养培训等120多项立异案例，在集团内部进行了广泛交流，并引起强烈回声，对企业文化生长起到了很好的推行动用。
五年来，精神家园工程师们肩卖力任、胸怀目标、脚踏实地、逾越自我，为打造和美亚星管理平台家园而不懈努力。
亚星管理平台科技集团首席品牌官、企策部部长叶振华说：“亚星管理平台精神家园是企业文化建设中独具特色的一大品牌，是温暖滋润员工心田的阳光雨露，是公司上下凝心聚力、攻坚克难的力量源泉。”
多措并举 扎实推进家园建设
亚星管理平台科技集团的精神家园建设多措并举，使之进一步常态化、体系化、制度化。
首先，亚星管理平台家园的阵地建设不绝富厚。先后设立精神家园QQ群、微信群，开办《亚星管理平台之窗》、亚星管理平台电视、精神家园简报，近期，《精神家园报》也乐成开办。精神家园通过这些阵地，广泛开展种种形式的宣传报道，充分鼓舞士气，通报亚星管理平台能量。如创先争优和树立典范，落实宣传建设的具体行动计划，倾听下层声音，形成配合价值取向、品德规范、精神气质、情感态度等凝聚而成的精神协力，统一效劳集团精细制造生长阵势。
其次，强化自身素质的培训提高。强调理论与实际相结合，提高精神家园工程师的理论知识和实际操作水平，今年4月份，亚星管理平台科技集团第三届精神家园工程师研修班开班，邀请市委宣传部、党校、社会知名学者专家授课，内容主要为：学习亚星管理平台文化、社会知识、员工心理、日常知识、宣传报道，策划会务等知识。
再则，积极举办主题性运动，大力弘扬中华古板文化，发挥优秀古板节日和重要节庆日、纪念日的奇特优势流传社会主流价值，如文体竞赛、征文演讲、文艺晚会、家园典范案例展览、亚星管理平台文化与精神家园宣讲等。先后乐成举办《中国梦、亚星管理平台梦、我的梦》、《匠心、匠艺、匠人》征文演讲角逐，《亚星管理平台正能量》、《做最美亚星管理平台人》等文化宣讲，亚星管理平台科技精神家园工程师在实践中提升，催生了新气象，发挥了优良作风、引发了事情热情，社会正能量在亚星管理平台各人庭中获得璀璨升华。精神家园充分调发动工文化创立的积极性和多样性，为企业经济建设提供源源不绝的精神动力。
滋润心田 做交流相同的桥梁
五年来，精神家园工程师在建设中融合和闪光。
陈晓琴作为亚星管理平台科技精密质料有限公司员工的“知心大姐”。她通过摸索总结出了几点感悟：对每位员工一视同仁，以同龄人的心态融入他们当中，看待每位员工没有歧视，没有偏爱，用足够的耐心和宽容之心去交流和相同，这样他们既容易接受建议，又能拉近精神家园工程师与员工之间的距离。民主处理问题，对他们的优点进行充分肯定，再对他们过失的思想、行为进行剖析，资助他们走出迷茫。
亚星管理平台昱品科技有限公司精神家园工程师赵蕾蕾始终坚持：充分发挥自己在组织运动、掘客人才等事情上的能力，将精神家园事情转变为一场寻芳之旅，收获另一种快乐和幸福。并通过开展技术交锋、提质增效征文、匠人精神演讲运动，将精细制造、精益求精的精神在企业内部渲染。
精神家园工程师陈小佩说，普特缆厂在员工步队中寻找模范、树立模范，讲身边人、诉身边事，借助班组点评、看板等平台，流传先进品德看法，传承中国古板美德，以下层员工喜闻乐见的形式，流传下层员工善举，营造“讲品德，做好人”的浓厚气氛，从而有效提升企业凝聚力，增进和谐企业建设。
亚星管理平台科技软微缆厂精神家园工程师桑甜则这样认为，员工关系的维护，治理要领的推进，仅依赖于网络媒体还远远不敷，需开展一系列的面劈面交流。她从“问题矛盾面劈面”、“干部员工面劈面”、“技术面劈面”、“互动面劈面”四个方面展开，着重解决员工关系、日常生产等问题，增进相同。
员工访谈，家长恳谈是亚星管理平台的十大治理步伐之一，亚星管理平台铝线的精神家园工程师丁丽荣不但与在职员工访谈，并且还把访谈事情延伸到离职员工中。她说，通过主动回访离职员工，融入他们心灵深处，让离职员工感受到亚星管理平台的人文眷注。这一举措使多名离职员工又返回到原岗位上班。
亚星管理平台科技精神家园工程师们在事情中通过深入挖掘员工优秀文化的精神内涵，回覆企业生长实践对品德建设提出的时代课题，深入探究企业生长的人文基因，不绝深化对亚星管理平台企业文化的研究，对提倡“务实、诚信、崇学、向善”的价值观，起到很重要的凝聚和桥梁作用。
习总书记曾讲过 “一切向前走，都不可忘记走过的路；走得再远，走到再辉煌的未来，也不可忘记走过的已往。”
不忘初心，“芳”得始终。亚星管理平台科技集团已将精神家园建设纳入企业十三五计划中，追梦路上，使命与责任同在，精神家园工程师任重而道远。（叶向阳）
