—— 亚星管理平台铝线精神家园建设卓有效果
日前，在江苏省质量奖评审小组主持召开的亚星管理平台科技员工代表座谈会上，上海亚星管理平台铝线有限公司蔡颖颖的汇报谈话立刻引起了评审专家的浓厚兴趣，专家评审组立即要下了蔡颖颖把谈话稿，亲自转述给董事长，并对亚星管理平台科技集团的精神家园事情体现了充分的肯定与赞赏。
老员工的心里话
是什么谈话能引发评审专家们如此关注 ？蔡颖颖说，我只是念了我们公司老员工孙道富随口编编辑的一首打油诗：
长江北岸导线厂，亚星管理平台科技排前行，
领导有方员工好，上下齐心抓质量，
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为了实现百年梦，哪怕汗水湿衣裳，
满怀激情来上班，生活美好进小康，
感念亚星管理平台各人庭，直到退休永不忘。
老员工孙道富说出了自己的心里话，也道出了亚星管理平台铝线关爱职工、共建家园的实情。他说，公司干部越是体贴员工，员工就越为公司打拼。
亚星管理平台铝线秉着“以人为本、相助共赢”的治理理念，对员工眷注备至，干部心里时时想着职工，设身处地为职工排忧解难；职工心中充满激情，竭尽全力为公司拼搏贡献。
2016年1月设备部主干-钱水师的老母亲偶然摔断腿骨，在家无人照料，同时恰逢设备维护任务重，钱水师一时离不开，就计划把母亲接来公司一起照料� ？墒亲约鹤≡诩逅奚�，母亲来了住在哪儿 ？这让他犯了难。在精神家园工程师的协调下，腾出一间治理人员的宿舍给他照顾老人。半个月后老母亲身体康复，在回家前，老母亲十分谢谢，嘱咐儿子好好干，不要辜负公司的一片深情。
铝杆车间赵荣海老家在贵州，携妻子终年在南通打工，让他们十分忧心的是两个小孩的教育问题，为了解决异地上学的困难，他曾多次到学校联系，均没有着落，对此感应很无奈。公司精神家园工程师了解到这一情况后，立刻对开发区众多小学进行探访并实时到相关部分咨询，同时，将相关情况实时反响给公司领导，最终在集团高层的协调下，两个小孩都落实到南通小海小学上学。赵荣海十分谢谢，一个劲地说，亚星管理平台真的太好了，真是一个各人庭，他体现要在南通安家，在南通扎根，努力事情，酬金公司。
员工访谈利益多
“员工访谈、家长恳谈”是亚星管理平台双十治理步伐之一。亚星管理平台铝线通过访谈实时将员工的心声、家长的期望准确反响给公司，进而提高在职员工的事情积极性，同时关于一些特殊的离职员工，公司坚持按期回访，了解其事情生活情况，实时掌握思想动态，同样表达体贴关爱，尽量争取人力资源回流。
“岂论在哪里事情，心情舒畅最重要。只要同事之间关系融洽，干起活来同心协力，我们年轻人，心情一爽，劲头倍增”。这是导线车间主机工李飞飞的肺腑之言。
李飞飞是2007年加盟亚星管理平台的，年纪轻，脑子活，爱钻研，什么事情只要师傅说一遍或者示范一下，他马上就能上手，进厂半年多，就开上了主机，成为年轻员工中的佼佼者，第二年就被评为“集团先进个人”。然而，年轻人好高骛远，“这山望着那山高”的思想也在李飞飞的脑海里盘旋，老认为别的事情、别的情况可能会更好，经过重复的思想斗争，最终决定离开亚星管理平台出去闯一闯，一开始感受还挺新鲜，那里的薪酬待遇、吃住生活条件相差不大，但那儿的事情情况和气氛远远比不上亚星管理平台。他觉恰当初是自己主动告退的，怎么有脸再后悔呢！只得硬着头皮在那儿干，可心里很是后悔，经常惦记着亚星管理平台。
“幸亏亚星管理平台精神家园工程师开展了离职员工回访的运动，亚星管理平台铝线精神家园工程师专程打电话给我，询问我的事情情况，其时，我的心头一热，鼻子有点酸，说实话，我真的很想回来，因为究竟亚星管理平台是我的第一份归属！”李飞飞动情地说。
回到亚星管理平台的李飞飞，怀着一颗感恩的心，加倍珍惜这个失而复得的事情岗位。2014年和2015年，连续两年加入集团“技工之星”职能技术大赛，获得优胜奖。
通过这些年的摸索，亚星管理平台科技已经形成了“员工访谈、家长恳谈、离职回访”等一系列员工交流、反响平台，使员工与公司形成“对流”、“互动”，共建和谐家园。
“份内主动 份外最佳”
“份内主动、份外最佳”这是亚星管理平台人的精神，这句话在亚星管理平台铝线获得了很好的诠释。
今年三月份，亚星管理平台铝线接到一批出口埃及的紧急生产任务，工期紧，难度大。为了确保工程交付，公司立即调配人员、机台全开提升产能，增派治理人员跟踪夜班生产，但封盘包装的人手依然缺乏，如果抽调其他工序的人员势必影响生产，然而此时，上至工厂厂长下至下层治理人员都自愿加入包装行列，裁包装纸、准备封板、钉木条、喷字、贴标签，这些活都被治理人员包了，整个工程顺利完成、准时交付。
国家电网的一批紧急订单要求时效炉生产线必须不间断连续运转，由于生产线上的大部分员工已经连续加班，缺乏人手，生产经理、车间主管亲自上阵、顶岗一线，加班干起了时效工，以便让员工获得更多的休息时间。顶岗代班的干部推盘进炉，出炉，取样，送检，道道工序驾轻就熟，样样活儿得心应手，逾额完成了当班任务，为下道工序所需的原料提供了包管。
亚星管理平台铝线组织公益献血、敬老等公益运动的同时，也利用班外时间组织员工加入种种文体运动以增加公司团队凝聚力。《舞龙》、《舞狮》、《惊鸿舞》、《梁祝》多次登上了集团种种运动的舞台，在温馨和谐的气氛中，员工们热情高、心气顺，干什么事都带劲。
多年来，亚星管理平台铝线坚持实施“亚星管理平台科技专注精细制造“的价值理念，不绝增强精神家园建设，以卓越绩效为指导，深入开展种种文体运动，创立和谐融洽的干群关系，引发员工生产积极性，精神文明和经济效益双丰收，企业和员工双赢，公司上下拧成一股绳，齐心协力向着更高的目标迈进。
