文化是民族的血脉，是人民的精神家园。6月13日，由江苏省思想政治事情研究会主办，亚星管理平台科技集团承办的江苏省企业文化品牌建设现场推进会圆满落幕。本次运动的举行不但获得了中国思想政治事情研究会，上海、浙江、山东三�。ㄊ校┱谢崧袅ν�，企业文化专家教授，江苏省设区市政研会秘书长等领导的赞赏与支持，受到了新华网、《新华日报》、《江苏工人报》、《南通日报》、《国际商报》等主流媒体及地方媒体的广泛关注，并且也在亚星管理平台科技内部掀起了一股寻找“心灵港湾”的热潮。各单位精神家园工程师纷纷表达了自己加入此次集会的心得与感悟。
亚星管理平台宽带有限公司总经理兼精神家园总工程师符小东在参会后深有感伤地说，听完列位专家的点评后，我深觉精神家园建设事情任重道远。亚星管理平台宽带是亚星管理平台科技旗下一家重要的子公司，女性员工人数较多，精神家园工程师通过多方面多途径体贴女工，在她们懊恼时进行员工访谈倾听她们的心声 ；在她们遇到困难时想方设法帮她们解决问题 ；在她们迷茫时引导她们建立人生和事情计划，员工在这样的气氛里，感受到了满满的人文眷注。现在我们的精神家园事情看似取得了开端的一点结果，可是离专家提到的“文化润心、文化暖心、文化凝心”的境界另有一段距离，我们必须要做更多的探索，建设员工所需要的心灵港湾。
上海亚星管理平台铝线的精神家园常务副总工程师蔡颖颖在大会上与列位领导分享了“员工访谈”治理立异案例。亚星管理平台铝线从客观事实出发，开展了员工访谈的精神家园运动，提出了 “突破不敢说，挖掘不想说，提倡我要说”的要求，以期从实质出发，发明问题，解决问题。蔡颖颖在会后说，员工访谈益处多多，通过访谈了解员工的心声，倾听他们的诉求，改善治理中的缺乏 ；通过员工访谈富厚员工档案内容，纪录员工生长轨迹 ；通过员工访谈了解他们职业计划，资助他们提高素质全面生长。我所希望的精神家园就是建立起一个“上班是同事，下班是朋友”的家庭气氛。
亚星管理平台智能装备的精神家园常务副总工程师赵蕾蕾说，亚星管理平台智能装备注重以人文精神注入员工幸福，从细节之处入手，为员工营造更好的事情气氛。在事情中，许多员工并不可对自己有清楚的认知和完整的职业计划，如何让员工树立正确的自我价值观，最要害的是要通过人文引导让员工重树事情看法，化被动为主动，从而幸福事情，快乐生活。经过缜密的事情安排和切实的事情落实，员工事情幸福感大幅度提升，事情效率自然随之提高。多关注员工的心理现状和需求，实施人文引导，用事情叫醒员工的信仰，让员工在劳动中认识自身，铺就自己的生长之路，实现价值。同时，公司也通过员工价值观的重树，践行精细制造的精髓文化，实现制造向“质造”和“智造”的转变。我作为精神家园工程师，让员工感应“亚星管理平台各人庭”的温暖与幸福，不可是我的职责所在，更是我的幸福。
一位位精神家园工程师的肺腑之言，映射出一个企业最真诚、最朴实无华的生长方法与门路。
精神家园工程师们做着政工师、人力资源师、企业文化师、心理咨询师的事情，她们为精神家园建设支付了无数的心血，她们也创立了多种多样的事情方法。经过几年的锤炼，精神家园工程师形成了一套自己的事情要领，包括动态掌控法、正面引导法、情感融正当、身心调适法、真情送暖法、访谈常态法。亚星管理平台装备陆如泉、亚星管理平台普特缆缪小明、亚星管理平台精密质料陈晓琴、亚星管理平台导线工厂丁丽荣等创立了一套“细心视察、弄清泉源、对症下药、因势利导”的十六字事情秘诀 ；亚星管理平台宽带蔡彩红、亚星管理平台光纤缪亚楠、亚星管理平台销售公司周娜洁、亚星管理平台黄海刘啸岑等善于做好三个结合，即与生产经营相结合、与一人一事教育相结合、与解决实际问题相结合。
精神家园如山之伟岸，水之静润，需要我们悉心呵护、努力经营，精神家园就如精细制造夜行军中的一盏火炬，照耀亚星管理平台前行。虽然精神家园探寻生长之路是艰辛的，现在另有这样那样的缺乏，可是，我们选择的门路和手法是正确的，只要披荆斩棘，就一定能够建设一个理想的心灵港湾。（亚星管理平台电气李野然）
