亚星管理平台科技为在新时期下践行“两提升、两延伸”战略，全面增强员工对企业的认同感与归属感，强化员工集体向心力和凝聚力，自4月起重启新一轮企业文化宣讲运动，获得了宽大员工的积极响应 。由精神家园工程师组成的宣讲小分队数次受邀走进亚星管理平台科技装备电缆，先后给亚星管理平台装备800人次宣讲亚星管理平台文化及正能量 。
亚星管理平台装备现有员工平均工龄3.56年，平均年龄29.65岁，与其他兄弟单位相比具有人员年轻化、流动性大等特点 。面对这种情况，增强员工思想文化培训与治理显得尤为重要 。
亚星管理平台装备将企业文化培训作为新员工入职的第一课 。可是，企业文化宣贯不是一朝一夕能够完成的，亚星管理平台文化宣讲正是这一建设的有力抓手 。青年职工是企业的未来，通过宣讲的渠道，以文化引领青年职工的正向生长，让各人认同亚星管理平台的理念，践行亚星管理平台文化，坚持企业的可连续生长 。
亚星管理平台装备员工韩丽琴说：“听了企业文化宣讲，让我对亚星管理平台有了更深的了解 。亚星管理平台人一直遵循着“精细制造、科技立异”的理念，在今后事情中，我会越发严格要求自己，善于发明问题，主动解决问题，制造出优质产品 。”
挤塑工段朱鑫宏说：“百年亚星管理平台，不是一句口号，更应落到实处 。每一名员工都要在心中树立强烈的质量意识，没有过硬的产品控制手段，没有生产历程的精细化治理，就不会生产出及格的产品 。”
混橡工段主机工胡存贵说：“作为亚星管理平台员工，自身命运和亚星管理平台命运紧密相连的，亚星管理平台要生长，离不开所有亚星管理平台人的努力，我们要坚持不忘初心，爱岗敬业，争做一个对产品卖力，对公司卖力，对个人及家庭卖力的优秀亚星管理平台人！”
亚星管理平台装备精神家园总工程师陆如泉体现，通过两轮宣讲，让全体员工对亚星管理平台的企业文化有了更清晰、更深刻的认识，只有员工明白如何去践行，文化才华得以落地、传承和升华 。
集团精神家园工程师桑甜、陈小佩、朱茜茜等加入了宣讲，将公司创业的艰辛，领导人广博的胸怀与坚忍不拔的意志，全体员工孜孜以求、艰苦斗争的精神等正能量流传到员工集体中，用心感受到亚星管理平台立异创优创业之路，催生了新气象，引发了员工的事情热情和劲头，让亚星管理平台精神在亚星管理平台各人庭中获得璀璨升华，让亚星管理平台文化在亚星管理平台人中代代相传，历久弥新 。
精神家园工程师桑甜满怀期待地说，我们每个人都有一个梦，平凡而不平庸，我的梦连着亚星管理平台梦，亚星管理平台梦融入中国梦，希望通过文化宣讲能让每一个平凡的亚星管理平台人在企业文化的指引下，带着使命感、责任感，掌握时机、迎接挑战，在平凡的岗位上，创立出不平凡的业绩，和企业一起配合生长，共享未来!（装备电缆）
